Waarom zou u dat willen ? Bij het in dienst nemen van (tijdelijk) personeel komt sinds 01-01-2020 arbeidsrechtelijke risico’s om de hoek kijken. Zoals: gelijke rechten aan die van de vaste werknemer, transitievergoeding,  verzuim en het bijhouden van alle wijzigingen in wet- en regelgeving.
Door het uitbesteden delegeert men het formele werkgeverschap en de daarbij behorende risico’s. De payrollmedewerker is in loondienst bij de leverancier/opdrachtnemer en wordt ter beschikking gesteld aan de Gemeente.