Ben jij een leergierige IAM ontwikkelaar/beheerder die klantgericht is? Dan zoekt DICTU jou!
Als IAM (Identity en Access Management) ontwikkelaar/beheerder ben jij verantwoordelijk voor het beheren van de applicatie stack, het door ontwikkelen van functionaliteit en het tweede lijn beantwoorden van vragen van de gebruikers. Jij beschikt over de drive om de omgevingen voor IAM te leren kennen, en een bijdrage te leveren aan de doorlopende ontwikkeling ervan. Je komt met realistische inschattingen ten aanzien van benodigde tijd, capaciteit en middelen.
De teams zijn authenticatie-team (IDP), het digitale identiteitenbeheer-team (DIDM) en het bevoegdheden beheer-team (GBS en PAM). Je werkt samen in een multidisciplinair agile team samen met de product owner. Daarnaast werk je nauw samen met collega ontwikkelaars, servicemanagers en projectleiders. Kortom je werkzaamheden zijn veelzijdig en je hebt veel interactie met collega’s en klanten om tot de best mogelijke oplossingen te komen.
Je drijfveer? Continu streven naar verbetering in kwaliteit en onderhoud, zowel bij kleine als grote projecten en beheeromgevingen.
Wij zijn op zoek naar een senior leergierige, klantgerichte en enthousiaste medewerker die al ervaring heeft met deze technieken en zich er verder in wil gaan verdiepen.
Als IDP ontwikkelaar/beheerder:
- Lever je je bijdrage aan het beheren en ontwikkelen van de DICTU IDP.
- Bewaak je mede de stabiliteit, beschikbaarheid, kwaliteit en continuïteit van het product.
- Zorg je voor installatie van changes, patches en upgrades.
- Help je mee aan het oplossen van incidenten.
- Houd je de voor jouw werkgebied relevante kennis op peil door middel van permanente educatie.
- Volg en onderzoek je de trends en ontwikkelingen in het werkgebied.
- Adviseer je over de toepasbaarheid in de eigen werkomgeving.
- Participeer je actief in kennisdeling met collega’s.
- Doe je voorstellen voor verbetering van het normen en richtlijnenkader op basis van zelf opgedane kennis en ervaring.
- Adviseer je in projecten en doe je voorstellen tot verbetering.
- Initieer en stimuleer je kennisontwikkeling.
- Durf je kritisch te zijn over eigen en andermans werk(wijze).
- Durf je voorstellen voor verbeteringen te doen.
- Ben je niet bang om kritiek te ontvangen en ben je bereid daarvan te leren.
