De gemeente Enschede is continu in beweging. Deze beweging gaat steeds vaker organisch. We willen werken vanuit de bedoeling, waarbij vrijheid, vertrouwen, verbinden en voorbeeld geven belangrijke uitgangspunten zijn. Ontregelen, afbouwen hiërarchie, plezier in het werk en Hostmanship zijn kernwoorden. Denk bijvoorbeeld aan een andere manier van beoordelen en belonen. Niet vanuit hiërarchie, maar als teamproces.
In de publieke dienstverlening verandert er de komende jaren veel. Voorbeelden hiervan zijn Digitaal 2017 en het mogelijk verdwijnen van rijbewijzen en reisdocumenten bij de gemeente. Flexibiliteit, opleiden en het actief betrekken van de medewerkers is nodig om mee te gaan in die continue verandering en de technologische ontwikkelingen.
We zoeken leidinggevenden die samen met ons op expeditie gaan naar anders werken en organiseren.
Je bent een inspirator met een creatieve geest, die spiegelt, stimuleert en coacht. Je kunt als natuurlijk leider daadkracht tonen. Je draagt de filosofie van het anders werken en organiseren met verve uit.
Samen met collega leidinggevenden ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse bedrijfsvoering.
Taken en verantwoordelijkheden:
- samen met collega leidinggevenden geef je richting aan de verandering die nodig is;
- je stimuleert medewerkers in hun rol als professional; als coach help je het team als ze er zelf niet uitkomen;
- vanuit vastgestelde kaders en doelen ga je aan de slag en ondersteunt bij de uitvoering daarvan;
- samen met de medewerkers vorm je nieuwe (kleinere) teams;
- je signaleert wat opvalt in het team en maakt dit bespreekbaar;
- je zorgt voor verbinding van binnen naar buiten en andersom;
- je bewaakt het teambudget en levert vanuit de inhoud een bijdrage aan de financiële jaarplancyclus.
