Als operationeel manager communicatie voor het cluster communicatieadvies & interne communicatie kun jij je kennis van het communicatievak en je HR-skills optimaal combineren. Zo help je medewerkers om het beste uit zichzelf te laten halen voor een communicatiever DUO.
Situatieschets
In de Koers DUO 2021-2025 staat waar DUO wil staan in 2025. Daar staan grote ambities in. Er moet veel gebeuren. Door alle maatschappelijke ontwikkelingen, is nu het moment voor DUO om zich te ontwikkelen van uitvoerder naar publieke dienstverlener. Dat vraagt om een andere manier van werken, waarbij de mens centraal staat. Hiervoor lopen verschillende grote verandertrajecten. Daarnaast heeft DUO andere grote klussen te doen zoals het invoeren van een nieuw stelsel voor studiefinanciering, het verder vormgeven van de nieuwe wet inburgering en diverse ICT-projecten. En dat gebeurt dan weer naast het dagelijkse werk waarbij DUO interne en externe klanten goed moet (blijven) helpen. Kortom, het is veel, het is ambitieus. Dat vraagt om goede communicatieve ondersteuning. De uitdaging daarbij is om samenhang te creëren in alle grote ontwikkelingen en dit behapbaar te maken voor een organisatie die het enorm druk heeft. Dat vraagt veel van de communicatieprofessional.
Wat ga je doen?
Als operationeel manager ben je HR-verantwoordelijk voor en geef jij leiding aan zo’n 20 medewerkers van de teams communicatieadvies en interne communicatie. De communicatieadviseurs en leden van de interne redactie werken iedere dag aan het communicatiever maken van DUO; intern en extern. Van deze professionals wordt steeds meer gevraagd. Een mooie, maar soms ook complexe uitdaging.
Door een combinatie van vakkennis en HR-skills ben jij uitstekend in staat om de kwaliteiten van iedere medewerker optimaal tot hun recht laten komen. Dat doe je door open en eerlijk in gesprek te zijn met de medewerkers. Je weet mensen en middelen efficiënt in te zetten, maakt duidelijke resultaatafspraken en geeft de medewerkers hierbij de ruimte. Je bent een inhoudelijke sparringpartner voor de teams en inspireert en steunt medewerkers om zich verder professioneel te ontwikkelen.
Je geeft leiding aan professionals en je weet wat het vak inhoudt. Je speelt in op veranderingen en stimuleert kennisdeling. Je werkt aan de verdere positionering van de teams en de afdeling en bent hiervoor gesprekspartner met de eenheden van DUO op businessmanager niveau. Je zorgt voor resourcemanagement binnen jouw teams, hierbij hoort ook de inhuur van tijdelijke capaciteit ten behoeve van projecten.
Dit betekent leiderschap bij DUO
Samen onderwijs en ontwikkeling mogelijk maken, dat is onze missie. Onze werkwijze verandert en daar geef jij met jouw leiderschap richting aan. Als manager bij DUO werk je aan actuele maatschappelijke thema’s. Jouw uitdaging? De juiste balans vinden tussen aandacht voor onze klanten en de organisatie, aandacht voor het team én de resultaten van de opdracht. Jouw leiderschap is zichtbaar en voelbaar binnen de afdeling.
Net als DUO is jouw leiderschap continu in beweging. Hoe dat er in de praktijk uitziet, is afhankelijk van het team en de opdracht. Op het ene moment ligt het accent met name op een pittige veranderopgave, waar je vervolgens samen met je team invulling aan geeft. De andere keer stimuleer je vooral de samenwerking tussen medewerkers en partners binnen en buiten de organisatie. Of misschien richt je je voornamelijk op een derde accent: vanuit een open, inspirerende omgeving sturen op resultaat waarbij je oog hebt voor de bedoeling en de impact van het werk. Welk accent ook de hoofdrol speelt, ook de andere aspecten zijn altijd aanwezig in jouw managementfunctie bij DUO. Hierdoor kun je al jouw leiderschapskwaliteiten inzetten.
Jouw ontwikkeling als manager bij DUO
Waar jij oog hebt voor de ontwikkeling van je team, hebben wij oog voor jóuw ontwikkeling. We stimuleren je om actief na te denken over je loopbaan en te werken aan je persoonlijke ambities. Ons MD programma ondersteunt je bij je groei en ontwikkeling.
