Krijg jij energie van het aanjagen, vormgeven en ontwikkelen van beleid op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling? Wil jij het verschil maken, uitdagende vraagstukken oppakken en heb jij een scherpe pen? Dan zijn wij op zoek naar jou!
- Je gaat aan de slag met diverse vraagstukken op het gebied van HRM en organisatieontwikkeling. Je kunt hierbij denken aan grote opgaven, zoals het voldoen aan de wet openbare overheid en wat dit betekent voor de integriteit binnen de organisatie, voldoen aan de kaders van externe inhuur, het zijn van een aantrekkelijk werkgever voor zowel nieuwe als bestaande medewerkers en zo zijn er nog veel meer. Je doet dit in nauwe samenwerking met twee collega beleids- en organisatieadviseurs en de HR adviseurs.
- De afdeling HRM is volop in ontwikkeling. Dit betekent dat er veel ontwikkelingen zijn waarin je gevraagd wordt om mee te denken en mee te bouwen.
- Het zwaartepunt van de functie ligt op het ontwikkelen en schrijven van (visie)stukken en het inhoudelijk meedenken in het vlot doorlopen van besluitvormingsprocessen. Dit doe je onder andere door het schrijven van sterke beleidsstukken waarbij je scenario’s met kaders biedt aan directie, portefeuillehouders, B&W en mogelijk de gemeenteraden om tot besluitvorming te komen. Regelmatig is er sprake van verschillende en soms tegengestelde belangen.
- Je hebt een spilfunctie binnen en buiten de afdeling HRM. Je weet inhoudelijk complexe thema’s snel te doorgronden en te vertalen naar een analytische en inhoudelijk afweegbare aanpak. Je helpt het MT en collega’s bij het soepel doorlopen van het besluitvormingsproces, voornamelijk inhoudelijk. In de basis vind je het leuk om met je collega’s te sparren en stevig van gedachten te wisselen om alle perspectieven en afwegingen te belichten.
- Je benadert vraagstukken multidisciplinair en vanuit zowel veranderkundig als bedrijfskundig perspectief. Je bewaakt daarbij de samenhang tussen verschillende beleidsstukken en je coördineert het proces.
